Сообщений в теме: 2

[Vetka]

Здравствуйте. Нужно разъяснение. Промышленное предприятие зарегистрировано в сельской местности. Согласно закону, работодатель обязан предоставлять женщинам сокращенную рабочую неделю (36-часовую). Предприятие работает круглосуточно, метод работы вахтовый, предоставить укороченную рабочую неделю нет возможности. Система оплаты окладная, зарплата начисляется согласно отработанной норме по утвержденным графикам, в конце учетного периода оплачивается переработка. Если оплачивать переработку от 36-часовой нормы, получается больше 120 часов в год. Как можно соблюсти закон в вышеуказанных условиях? 

[Assistant to the lawyer]

Здравствуйте. Как можно соблюсти закон в вышеуказанных условиях?" Только наняв дополнительных работников, чтобы переработка укладывалась в установленные нормы. Возможно, принимать временно работников на короткие срочные договоры на время отпусков основных работников или на периоды межвахтового отдыха, чтобы уменьшить количество сверхурочных у основных работников. Специалист по нормированию труда или экономист должен сделать соответствующие расчеты. "Если оплачивать переработку от 36-часовой нормы, получается больше 120 часов в год." Это говорит о том, что график вахты составлен не верно, без учета ограничения сверхурочных. График изначально не должен  предусматривать переработку, а быть построен так, чтобы работники отрабатывали норму за учетный период. Переработка должна быть исключением, а не правилом. 

[Ксения]

Очень жаль, но в основном по бумагам у нас всегда "все чисто". Никаких переработок... Получаем ставку, а работаем на все две ((( И попробуй докажи что-то руководству.. Ведь не нравится, свободен, никто не держит. Всем нужна дешевая рабочая сила, к тому же молчаливая..