Здравствуйте! Директор областного казенного госучреждения переводит 5 чел. на дистанционную работу, т.к. в занимаемом кабинете планируют разместить сканер. Никакими локальными нормативными актами это не оформлено, изменений в трудовой договор нет и, по его словам, не будет. Правомерен ли такой перевод на основании устного распоряжения, каким образом будут компенсироваться затраты на электроэнергию, водоснабжение, связь, амортизацию оргтехники и т.д.?
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 18 Ноябрь 2017 - 19:04
Добрый день. Нет, это неправомерно. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Об изменении условий трудового договор (к которым относится режим и условия работы) работник должен извещаться за 2 месяца.
При отказе работника от работы на новых условиях ему обязаны выплатить компенсацию в размере 2-х недельного заработка.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных