В теме одно сообщение

[Vetka]

Здравствуйте, Прошу проконсультировать по такому вопросу. в трудовом договоре прописана премия 1,5% от общей стоимости турпродукта , а по факту директор выплачивал половину и вторую половину второму менеджеру. Но никакого дополнительного соглашения не было подписано со мной на деление премии со 2 менеджером.

Могу ли взыскать недоплаченные суммы с работодателя? За какой период (работала 2015-2017)?

Не сможет ли работодатель сделать что нибудь задним числом что я якобы не так выполняла свои обязанности?

В расчетных листах указано 1,5% а по факту выплачивалась половина, т. е. еще и было сокрытие налогов?

[Assistant to the lawyer]

Здравствуйте.

 

Не видя договор говорить сложно, но:

 

1. Если Вы выполнили условия трудового договора, согласно которым Вы вправе рассчитывать на оговоренную в нем премию, работодатель обязан выплатить Вам премию в размере, который указан в договоре. Одностороннее уменьшение размера оговоренной в трудовом договоре премии является нарушением со стороны работодателя, если только такое уменьшение не основано на положении о премировании, об оплате труда и т.п. или иных документах работодателя, к которым отсылают нормы Вашего трудового договора. 

 

2. Неоплаченные суммы взыскать сможете за весь период своей работы, если докажете суду свою правоту: наступление обстоятельств с которыми нормы трудового договора связывают выплату Вам премии и отсутствие таких выплат.

 

3. Если, при приеме на работу ( в т.ч. при подписании трудового договора) Вы не были ознакомлены (под роспись) с документами, на основании которых работодатель может изменить или лишить Вас премии, то "задним числом" лишить Вас премии никто не сможет.

 

4. Если конкретная сумма премии Вам не начислена, то и налоги на эту сумму не начислялись и не уплачивались.

 

Всего Вам самого доброго